Mitä muutosturva tarkoittaa työnantajalle?

Muutosturvan tavoitteena on auttaa työntekijää siirtymään mahdollisimman nopeasti uuteen työhön tilanteessa, jossa työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä.

Muutosturva ei tarkoita vain yhtä koulutusta. Kokonaisuuteen voi liittyä esimerkiksi työnhakua tukevaa valmennusta, työllistymisvapaata, työvoimapalveluita, työterveyshuollon jatkumista sekä tietyissä tilanteissa 55 vuotta täyttäneille tarkoitettua laajennettua muutosturvaa.

Milloin työnantajan on tarjottava valmennusta tai koulutusta?

Työsopimuslain mukaan työnantajan on tietyissä tilanteissa tarjottava tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotulle työntekijälle työnantajan kustantamaa työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.

Velvollisuus koskee tilannetta, jossa:

• työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä
• työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta
• työntekijä irtisanotaan tuotannollisella tai taloudellisella perusteella.

Valmennuksen tai koulutuksen arvon tulee lähtökohtaisesti vastata vähintään työntekijän kuukauden laskennallista palkkaa tai saman toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota sen mukaan, kumpi on suurempi.

Valmennus tai koulutus on lähtökohtaisesti järjestettävä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Työnantaja ja henkilöstö voivat laissa säädetyin edellytyksin sopia myös vaihtoehtoisista järjestelyistä, joilla edistetään irtisanottavan työllistymistä.

Entä kymmenen työntekijän raja?

Kymmenen työntekijän määrä tulee vastaan muissa irtisanomisiin ja muutosneuvotteluihin liittyvissä velvollisuuksissa, mutta se ei ole työnantajan kustantaman valmennuksen tai koulutuksen yleinen edellytys.

Jos suunnitelmana on irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisista tai taloudellisista syistä, lainsäädäntöön liittyy muun muassa työvoimaviranomaiselle ilmoittamista ja työvoimapalveluille varattavaa aikaa koskevia velvoitteita.

Työterveyshuolto voi jatkua työsuhteen jälkeen

Kun työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, työnantajan on tietyin edellytyksin järjestettävä työterveyshuoltoa vielä kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.

Velvollisuus päättyy, jos henkilö siirtyy uuden työnantajan järjestämän työterveyshuollon piiriin lain tarkoittamalla tavalla.

55 vuotta täyttäneiden laajennettu muutosturva

55 vuotta täyttäneellä irtisanotulla työntekijällä voi olla oikeus erilliseen laajennettuun muutosturvaan.

Työvoimaviranomaisen järjestämän muutosturvakoulutuksen edellytyksiä ovat muun muassa:

• työntekijä on irtisanottu tuotannollisella tai taloudellisella perusteella
• hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
• työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt vähintään viisi vuotta
• työntekijä ilmoittautuu työnhakijaksi säädetyssä määräajassa.

Tämä työvoimaviranomaisen järjestämä muutosturvakoulutus on eri järjestelmä kuin työnantajan kustantama työllistymistä edistävä valmennus.

Muutosturva kannattaa nähdä myös työnantajavastuuna

Lakisääteiset velvollisuudet muodostavat muutosturvan vähimmäistason. Hyvin hoidettu muutostilanne vaikuttaa myös työntekijäkokemukseen, työnantajakuvaan ja siihen, miten jäljelle jäävä henkilöstö kokee organisaation toiminnan.

Parhaimmillaan muutosturva auttaa irtisanottua työntekijää löytämään nopeasti uuden suunnan ja antaa samalla organisaatiolle hallitun ja vastuullisen tavan toteuttaa vaikea muutos.

Bolt.Professionals auttaa myös seuraavan työn löytämisessä

Muutosturvapalvelumme yhdistää työnhakuvalmennuksen, psykologisen asiantuntemuksen, henkilökohtaisen sparrauksen ja Bolt-konsernin rekrytointiverkoston.