EXE Headhunting Insight
Rekrytointi on paljon enemmän kuin oikeiden henkilöiden löytämistä – se on strategista kumppanuutta, jossa yhdistämme asiakkaidemme tarpeet, markkinan trendit ja kandidaattien odotukset. Insight-osiossamme jaamme kokemuksiamme, havaintojamme ja asiantuntijoidemme näkemyksiä, jotka auttavat ymmärtämään paremmin rekrytoinnin maailmaa. Olipa kyse suorahakuprosessien kehittämisestä, alan uusista suuntauksista tai haastavien rekrytointien parhaista käytännöistä, tarjoamme tietoa, joka voi tehdä eron hyvän ja erinomaisen välillä.
Kuinka nopeasti suorahaku etenee?
Suorahakuprosessi kestää yleensä 4-8 viikkoa laadukkaasti tehtynä. Rekrytoinneilla on usein siinä vaiheessa jo kiire kun niitä aloitetaan, mutta liika kiirehtiminen myös heikentää prosessin laatua ja saa sen tuntumaan myös kandidaateilta hätäisesti tehtynä. EXE:n prosessissa pystymme usein aloittamaan prosessin muutaman päivän [...]
Mitä executive search, suorahaku, headhunting ja suorarekrytointi tarkoittavat?
Executive search on yleinen nimitys johtajien rekrytoinneille, joita toteutetaan usein suorahakuna. Suorahaku ja sen englanninkielinen termi headhunting ovat käytännössä sama asia. Tässä prosessissa rekrytointikonsultti (eng.headhunter) kontaktoi proaktiivisesti ja henkilökohtaisesti tehtävään sopivia henkilöitä. Suorarekrytointi sekoitetaan usein suorahakuun, mutta ne ovat käytännössä [...]
Miksi kannattaisi käyttää suorahakua kun julkisen haun kautta saa tämän hetken markkinassa helposti 100 hakemusta?
Tämä on totta, mutta ovatko hakijat alan parhaita osaajia? Julkinen haku tavoittaa usein hyvin aktiiviset työnhakijat ja tilanteesta riippuen joukossa saattaa olla myös todella hyviä kandidaatteja. Suorahaussa taas kaikki kontaktoivat kandidaatit on jollain tavalla validoitu ja tunnistettu alansa ammattilaisiksi. Nämä [...]
Headhuntataanko muihin tehtäviin kuin johtaja-tason positioihin?
Vielä 10 vuotta sitten suorahakua käytettiin pääosin johdon tehtävien hakuihin. Mutta viimeisen viiden vuoden aikana suorahaku on laajentunut käytettäväksi myös päällikkö- ja asiantuntijatehtäviin. Erityisesti määrättyjen alojen erikoisosaajia ja asiantuntijoita ei tavoiteta julkisella haulla, jolloin suorahaku toimii tehokkaana keinona viestiä heille [...]
Headhunting on kallista – ja muita myyttejä suorahausta
Mitä suorahaku maksaa yritykselle? Suorahakutoimeksiantojen hinnat vaihtelevat kaikkea pörssiyhtiöiden johtajien 50 000-100 000€ toimeksinnoista aina muutamiin tuhansiin euroihin. Yleisesti ammattitaitoitoisesti tehdyn suorahaun hinta liikkuu 7 000-30 000€ välissä. Suorahakuyrityksien prosesseissa ja toimintavoissa on paljon eroja ja usein halvalla ei saa [...]
Missä tilanteissa yrityksen kannattaa tehdä rekrytointi itse ja milloin käyttää kumppania?
Tehdä itse Tämä on lähtökohtaisesti edullisempi tapa hoitaa rekrytointi, jos yrityksellä on aikaa ja osaamista hoitaa koko toimeksianto alusta loppuun laadukkaasti. Harvalla yrityksellä on myöskään osaamista ja työkaluja tehdä suorahakua muuta kuin oman verkoston kautta, jolloin menetään iso potentiaali parhaista [...]
