Asiakkaidemme kokemuksia henkilöarvioinneista
Henkilöarviontipalveluidemme asiakaspalautteen keskiarvo.
Varmuutta rekrytointipäätökseen henkilöarvioinnilla
Rekrytointi on merkittävä investointi, ja väärä valinta voi tulla organisaatiolle kalliiksi. Henkilöarviointi auttaa tunnistamaan kandidaatin vahvuuksia, motivaatiota, työpersoonallisuutta ja toimintatapoja tavalla, johon pelkkä haastattelu ei aina riitä.
Psykologinen henkilöarviointi tuo päätöksenteon tueksi objektiivista ja syvällistä tietoa kandidaatin soveltuvuudesta, potentiaalista ja työssä menestymiseen vaikuttavista tekijöistä. Arviointi soveltuu esimerkiksi asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotason rekrytointeihin sekä tilanteisiin, joissa halutaan varmistaa loppusuoran kandidaattien soveltuvuus tehtävään.
Tutkittuun tietoon perustuvat menetelmät
Käytämme psykometrisesti laadukkaita ja tieteellisesti tutkittuja testimenetelmiä. Arviointi toteutetaan aina tehtävän ja asiakkaan tarpeiden mukaan.
Monimenetelmäinen arviointi
Luotettava henkilöarviointi ei perustu yhteen testiin. Yhdistämme psykologisen haastattelun, testitulokset ja useita näkökulmia kokonaiskuvan muodostamiseksi.
Asiantunteva psykologi
Arvioinneista vastaa psykologi Kia Hietakangas, jolla on kokemusta sadoista henkilöarvioinneista.
Kandidaattia arvostava prosessi
Kandidaatti saa arvioinnista henkilökohtaista palautetta. Prosessi tarjoaa hyödyllistä tietoa myös kandidaatin oman kehittymisen ja urasuunnittelun tueksi.
Mitä henkilöarvioinnissa tarkastellaan?
Arviointi rakennetaan aina tehtävän vaatimusten mukaan. Tyypillisesti arvioimme esimerkiksi:
Tavoitteena ei ole määritellä, onko kandidaatti yleisesti ”hyvä” tai ”huono”, vaan arvioida hänen soveltuvuuttaan juuri kyseiseen tehtävään ja toimintaympäristöön.
Lisää varmuutta seuraavaan rekrytointiin
Henkilöarviointi auttaa tekemään perustellumman valinnan ja vähentämään virherekrytoinnin riskiä. Kerro meille rekrytointitarpeestasi, niin suosittelemme tilanteeseen sopivaa arviointimallia.
