Rekrytointi on aina iso päätös
Kokemuksemme mukaan tärkeimpiä asioita rekrytoinnissa ovat tehtävän ja toimialan ymmärrys, aktiivinen viestintä ja nopea sekä ammattitaitoinen projektinhallinta. Ja näihin asioihin me Bolt Professionalsilla olemme erityisesti panostaneet, koska tällä tavoin saavutetaan paras asiakaskokemus sekä toimeksiantajan kuin kandidaatin toimesta.
Suorahaku, headhunting tai executive search
Tämä on meidän ehdoton erikoisosaamisemme, etsitään sitten johtajia tai parhaita asiantuntijoita. Parhaat tekijät eivät seuraa työpaikkailmoituksia, vaan heidät täytyy etsiä ja saada kiinnostumaan uusista haasteista. Tässä olemme todistetusti hyviä.
Yritysten yksi suurimpia kasvun esteitä on osaavien henkilöiden rekrytointi ja parhaat osaajat eivät lue perinteisiä työpaikkailmoituksia. Heidät täytyy löytää.
Suorahaku eli headhunting on tehokkain ja varmin tapa tavoittaa avainhenkilöt, asiantuntijat ja johtajat. Se on paras ratkaisu erityisesti nyt, kun kilpailu osaajista on kovempaa kuin koskaan.
Kun toimeksiantajalla brändi, tehtävä ja palkka ovat kunnossa, löydämme 95 % varmuudella sopivan henkilön.
Meidän kilpailuetumme on markkinoiden parhaaksi kehuttu kandidaattimateriaali. Tällä tavoin saamme parempia kandidaatteja kiinnostumaan tehtävästä, kun aikaa ei kulu perinteiseen tapaan turhiin puheluihin ja tapaamisiin.
Mediahaku, julkinen haku tai suorarekry
Mediahaku tukee usein suorahaun prosessia, erityisesti aktiivisten työnhakijoiden kohdalla, mutta toimii joskus myös itsenäisesti. Ilmoituksemme rakenne on saanut kiitosta ja olemme huomanneet, että kilpailijat ovat jopa kopioineet meidän malliamme.
Mediahaku eli ilmoitushaku on kustannustehokas rekrytoinnin keino, joka tavoittaa aktiiviset työnhakijat. Kannattaa muistaa, että ilmoitushaku on aina enemmän kuin pelkkä avoin työpaikkailmoitus. Se on kokonainen prosessi, joka toimii markkinoinnin työkaluna vahvistamaan työnantajabrändiä. Ilmoitushaku näkyy työnhakukanavien lisäksi usein myös eri some kanavissa ja tavoittaa tuhansia silmäpareja. Bolt Professionalsin laatimista työpaikkailmoituksista on tullut paljon positiivista palautetta hakijoilta, että kerrankin oli selkeä ja tarpeeksi kattava ilmoitus. Olemme nähneet jopa kilpailijoiden kopioivan meidän mallia tehdä ilmoituksia, joten se ei voi olla kovin huono.
Palautteita kanditaateilta
Haluamme varmistaa, että jokainen rekrytointiprosessiin osallistuva saa reilua kohtelua ja positiivisen kokemuksen, riippumatta lopputuloksesta.
Henkilöarviointi tukena oikean henkilön valinnassa
Nopeat ja selkeät psykologiset soveltuvuusarvioinnit rekrytointipäätösten tueksi. Psykologimme Kia hallitsee tämän.
Psykologinen henkilöarviointi tarjoaa kattavaa ja luotettavaa tietoa henkilön vahvuuksista ja kehityskohdista, joita ei välttämättä pysty tunnistamaan pelkän työhaastattelun perusteella. Arvioinnissa hyödynnetään monimenetelmällistä lähestymistapaa, jossa yhdistetään useita menetelmiä ja näkökulmia, jotta saadaan mahdollisimman kokonaisvaltainen kuva henkilöstä. Näin voidaan tunnistaa työssä menestymiseen vaikuttavia tekijöitä, kuten motivaatio, työpersoonallisuus sekä vuorovaikutus- ja johtamistyyli.
Prosessin päätteeksi laaditaan selkeä kirjallinen lausunto, joka kokoaa yhteen keskeiset havainnot ja tarjoaa kandidaatin kannalta rakentavaa palautetta. Tämä auttaa löytämään juuri oikean henkilön organisaation tarpeisiin ja vähentää virherekrytointien riskiä.
Muutosturvakoulutukset tukena ja apuna uudelleentyöllistymisessä
Muutosturvakoulutuksemme tarjoavat lakisääteistä muutosturvaa ja autamme työntekijöitä uudelleen työllistymisessä, jotta siirtyminen uusiin tehtäviin sujuu vaivattomasti.
Rekrytointi on aina kivempaa, mutta joskus yritykset joutuvat vähentämään työntekijöitä. Tällöin työntekijöille on tarjottava määrättyjen kriteerien täytyttyä lakisääteistä muutosturvaa. Me emme ainoastaan kouluta, vaan auttamamme myös uudelleen työllistymisessä.
